Proses Rekrutmen yang Tepat: Dari Sourcing hingga Kandidat Siap Ditempatkan

Kandidat yang tidak sesuai dengan posisi bisa membuat pekerjaan tidak optimal dan tingkat pergantian karyawan meningkat. Karena itu, proses rekrutmen perlu dimulai dari kriteria posisi yang jelas: tugas utama, kualifikasi, lokasi, dan pola kerja.

Di UBM, proses rekrutmen berjalan melalui beberapa tahap. Kandidat dicari dari berbagai sumber (sourcing), disaring berdasarkan dokumen dan persyaratan (screening), lalu diwawancarai untuk melihat kesiapan dan kecocokannya dengan pekerjaan (interview).

Kandidat yang lolos kemudian mendapatkan pembekalan sebelum ditempatkan. Dengan alur seperti ini, perusahaan mitra menerima tenaga kerja yang sudah sesuai kriteria dan lebih siap beradaptasi di lokasi kerja.